Kesempatan untuk bertanya tentang sumber daya manusia jarang terjadi selama proses wawancara. Anda dapat mencoba lagi jika Anda membuatnya melalui proses perekrutan. Tentu saja, Anda tidak boleh menyia-nyiakan kesempatan fantastis seperti itu jika Anda tidak memenuhi persyaratan.
Mengingat hal ini, manfaatkan wawancara Anda dengan HRD dengan menanyakan pertanyaan apa pun yang anda miliki tentang posisi yang Anda lamar. Dapatkan pengetahuan tentang perusahaan dan posisi secara menyeluruh.
Jika Anda memiliki pertemuan dengan HRD, Anda dapat mengemukakan salah satu poin berikut.
1. Apakah perusahaan menawarkan pelatihan bagi karyawan untuk mengambil?
Ini adalah pertanyaan penting kepada HRD. Dengan menanyakan tentang pendekatan perusahaan terhadap pengembangan karyawan, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang apakah itu memenuhi kebutuhan anda atau tidak.
Karena itu, Anda dapat berharap untuk maju dalam posisi Anda saat ini dalam perusahaan. Ada kemungkinan bahwa anda akan memiliki beberapa pertanyaan tentang pelatihan dan pengembangan kepada HRD.
2. Sejauh mana perusahaan memenuhi nilai-nilai yang dinyatakan?
Perwakilan HRD harus mampu menjelaskan nilai-nilai inti perusahaan dan menjelaskan bagaimana nilai-nilai tersebut ditegakkan. Memiliki pengetahuan ini sangat penting jika Anda berencana untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini.
3. Saya ingin tahu kebijakan liburan dan cuti sakit perusahaan.
Sumber daya manusia adalah sumber informasi terbaik mengenai kebijakan liburan dan cuti sakit perusahaan. Ini penting karena akan mencerminkan karir Anda di perusahaan jika Anda ingin memanfaatkan manfaat ini.
4. Seberapa ketat kebijakan pakaian perusahaan?
Tanyakan kepada HRD tentang Kebijakan pakaian perusahaan dan seberapa ketat itu diberlakukan. Anda tidak ingin bermasalah dengan kebijakan berpakaian perusahaan, jadi ini sangat penting.
5. Bolehkah saya menanyakan budaya perusahaan?
Perwakilan HRD harus dapat memberi tahu Anda pada budaya perusahaan dan bagaimana rasanya bekerja di sana. Karena Anda ingin merasa nyaman saat bekerja, ini sangat penting.
6. Dalam posisi ini, kesulitan apa yang mungkin saya harapkan untuk dihadapi?
Perwakilan HRD harus dapat memperingatkan Anda tentang potensi kesulitan dalam posisi ini. Karena Anda harus tahu apa yang Anda hadapi sebelum Anda berkomitmen, Ini adalah informasi penting.
7. Bagaimana manajemen menentukan apakah pekerja memenuhi harapan?
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang bagaimana perusahaan Anda mengukur kinerja karyawan, HRD harus dapat memberi tahu Anda. Mengetahui bahwa kerja keras dan prestasi Anda akan diakui dan dihargai sangat penting.
Itulah beberapa pertanyaan untuk HRD selama proses wawancara. Dan banyak pertanyaan lain yang bisa anda tanyakan. Yang terpenting, pastikan Anda tahu segalanya tentang perusahaan dan pekerjaan.
Begawe adalah situs pencarian kerja resmi secara online yang telah aktif di kota-kota di seluruh Indonesia, termasuk Bandung, Surabaya, Jakarta, Makassar, dan masih banyak lagi. Perusahaan kota besar menawarkan beberapa lowongan kerja jakarta utara ideal untuk Anda di Begawe. Tidak ada biaya apapun untuk menggunakan Begawe untuk mencari pekerjaan.